日本员工-但一些日本公司也欢迎外部人士下班后参加本公司的团建活动-砀山新闻

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陶虹海清封面

在位於東京的SmartHR公司擔任副社長的內藤研介認為,「看見大家相處得非常愉快,相信他們之間對彼此的了解會增加,這有助於讓今後的工作更加順暢」。雖然大多數團建都是在公司內部舉行的,但一些日本公司也歡迎外部人士下班后參加本公司的團建活動。比如,位於東京的會計軟件公司「FREE」的團建活動就面向其他企業的人員,該公司的一名負責人表示,「讓其他人更了解我們的公司,我很開心」。

【環球時報駐日本特約記者 盧佳佳 環球時報記者 陳洋】為了促進員工之間、員工與上司之間的交流,以及調節日常工作的辛苦,不少公司都會定期舉行團建活動。最近,日本的一些公司開始嘗試新的團建方式,那就是讓員工下班后不立刻回家,而是留在公司繼續參加一些集體遊戲或活動。由此受到了日本媒體和民眾的關注。

節目中展現了很多豐富的俱樂部活動——在電子遊戲俱樂部里,員工需要每個月支付1500日元(約合100元人民幣)的會費。然後,每周組織一次集體電子遊戲對戰的團建活動,通過這樣的方式,促進那些平時沒有機會,或很少有機會接觸的員工獲得交流的時間。一名日本員工在接受NHK採訪的時候就表示,「我不擅長與別人聊天,但因為遊戲成了彼此的共同語言,所以很快就成了好朋友。」

日本公司在下班后組織的團建活動,雖然獲得了歡迎,但在日本社交網絡中,也有不少網民對此感到擔心,因為團建活動增加也就意味着個人休息時間減少,比如一名日本網民就在推特上寫道:「為什麼下班不能準時回家,反而要留在公司繼續參加團建活動?」還有網民表示:「下班就想跟同事絕交,更不想參加任何活動。」

日本放送協會(NHK)近日播放了一個名為《為什麼公司的團建活動有人氣》的電視節目。在節目中介紹了日本有的公司成立了一些「社團活動俱樂部」,專門組織員工下班後進行各種團建活動,如電子遊戲俱樂部、種菜俱樂部、打牌俱樂部等。由於組織的活動不同,所以每個俱樂部收取的費用也不盡相同,每次進行活動的時間也不同。

今日关键词:全国首例个人破产